احتقار عمال المصانع

🔊 استمع للمقال

احتقار عمال المصانع: الأسباب والتداعيات وكيفية تغيير النظرة السلبية

الشاملة بريس بالمغرب وأوروبا– إعداد: بدر شاشا باحث

أنا الذي كتبت هذا المقال، اشتغلت مع 7 شركات وأعرف جيدًا ما يدور في ميدان العمل حتى من المسؤولين والإدارة، والمراقب في المصانع ينقص من قيمة العمال opérateur ، ضرر نفسي واجتماعي يحس به العمال في المصانع.في ظل التطور الاقتصادي والاجتماعي الذي تشهده مختلف دول العالم، يبرز دور العمال في المصانع كركيزة أساسية في دعم عجلة الإنتاج وتحقيق النمو الصناعي. ورغم ذلك، نجد أن النظرة المجتمعية لعمال المصانع ما زالت متدنية في كثير من الأحيان، ويتعرض هؤلاء العمال للاحتقار والإهمال رغم الجهود الكبيرة التي يبذلونها. هذه النظرة السلبية ليست وليدة الصدفة بل هي نتيجة تراكمات اجتماعية واقتصادية وثقافية تساهم في تهميشهم وتقليل قيمة عملهم. إن العمل في المصانع يتطلب مهارات وصبرًا وتفانيًا من أجل إنتاج السلع التي يعتمد عليها المجتمع ككل، إلا أن هذا الجهد يُقابل غالبًا بعدم التقدير من قبل فئات معينة في المجتمع. وهنا يمكن أن نتساءل: لماذا يتم احتقار عمال المصانع؟ وما هي العوامل التي أدت إلى هذه الظاهرة؟

أولًا، يمكن القول إن الفجوة الاجتماعية والاقتصادية بين مختلف شرائح المجتمع هي من الأسباب الرئيسية لاحتقار عمال المصانع. فعادة ما يتقاضى العمال في هذا القطاع أجورًا منخفضة مقارنة بمهن أخرى، رغم أن ساعات العمل تكون طويلة والظروف قد تكون صعبة. هذه الفجوة في الدخل والوضع الاجتماعي تساهم في تصنيف العمال على أنهم من الفئات الأقل حظًا في المجتمع، مما يؤدي إلى نظرة دونية تجاههم. في المجتمعات التي تعطي قيمة كبيرة للمكانة الاجتماعية والاقتصادية، يُنظر إلى العمل الذي يتطلب جهدًا بدنيًا على أنه أقل شأنًا مقارنة بالمهن التي تعتمد على التعليم العالي أو الإدارة. وهكذا، يُصبح العمال ضحايا لهذا التصنيف الاجتماعي الذي لا يراعي القيمة الحقيقية لعملهم في دعم الاقتصاد.

إلى جانب ذلك، فإن قلة التقدير للعمل اليدوي تعد عاملًا مهمًا في فهم هذه الظاهرة. فالكثير من الناس يربطون النجاح المهني بالتعليم العالي أو المناصب الإدارية، مما يجعلهم يقللون من شأن العمل الذي يعتمد على الجهد البدني والمهارات العملية. هذه النظرة الخاطئة تتجاهل حقيقة أن الاقتصادات الكبرى قامت على أكتاف العمال في المصانع الذين ينتجون السلع والخدمات التي تستهلكها الطبقات الأخرى في المجتمع. ومع ذلك، فإن المجتمعات التي تفضل الوظائف المكتبية أو الأكاديمية تميل إلى التقليل من أهمية العمل الصناعي، مما يساهم في خلق احتقار غير مبرر تجاه العمال الذين يؤدون هذا النوع من العمل.

أيضًا، لا يمكن تجاهل الدور الذي يلعبه الاستغلال في بيئة العمل في تعزيز هذه النظرة الاحتقارية. فالعديد من عمال المصانع يعملون في ظروف غير عادلة، سواء من حيث عدد ساعات العمل الطويلة أو الأجور المنخفضة أو غياب الحقوق الأساسية مثل التأمين الصحي والتقاعد. هذه الظروف تجعلهم في وضع هش ويشعرون بأنهم مستغلون وغير مقدرين. ويزيد هذا الشعور من الاستياء بين العمال ويعزز النظرة الدونية من قبل المجتمع، الذي قد يرى في هذه الفئات مجرد أفراد غير قادرين على تحسين أوضاعهم. تلعب الثقافة السائدة في بعض المجتمعات دورًا كبيرًا في تحديد مكانة العمال في المصانع. ففي العديد من الثقافات، هناك ميل لتقدير العمل الذي يعتمد على العقل أكثر من العمل الذي يعتمد على اليدين. وهذا يعزز من التقليل من شأن العمل البدني والصناعي، رغم أن هذه الأعمال هي التي تبني أسس الاقتصاد وتدعم التنمية. وتجد أن الكثيرين ينظرون إلى العمال في المصانع على أنهم يقومون بمهام روتينية ومملة، دون تقدير للمهارات والدقة التي يتطلبها هذا العمل. هذه الثقافة تجعل من الصعب تقدير العمال بشكل حقيقي وتعزز من التفرقة بين مختلف أنواع العمل.

من جانب آخر، يساهم غياب الدعم الحكومي والاجتماعي في استمرار هذه النظرة السلبية تجاه العمال في المصانع. فالحكومات والمؤسسات الرسمية قلما تسعى إلى تحسين ظروف العمل في المصانع أو توفير حقوق أساسية مثل الأجور العادلة أو التأمين الصحي أو الحماية من الاستغلال. وبدون هذه السياسات الداعمة، يبقى العمال عرضة للظروف الصعبة والاستغلال، مما يعزز من الفجوة بينهم وبين الطبقات الاجتماعية الأخرى. وفي ظل هذا الغياب للدعم، يشعر العمال بأنهم غير مهمين في أعين المجتمع، مما يزيد من تفاقم مشاعر الاحتقار والتهميش.

يمكن القول إن احتقار عمال المصانع هو نتاج عوامل متعددة تتراوح بين الفجوات الاجتماعية والاقتصادية والثقافية، وقلة التقدير للعمل اليدوي، والاستغلال في بيئة العمل، وغياب الدعم الحكومي. وللتغلب على هذه النظرة السلبية، لا بد من تعزيز الوعي المجتمعي بأهمية كل عمل مهما كان نوعه أو مجاله، وتوفير حقوق عادلة للعمال في المصانع بما يضمن لهم حياة كريمة وظروف عمل لائقة. فبدون هؤلاء العمال، لن تتحقق التنمية الاقتصادية التي يسعى إليها المجتمع، ويجب أن يُعاملوا بالاحترام والتقدير الذي يستحقون بدون عمال لا إنتاج لا مال للمسؤولين إحترموا الناس وقدروهم